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招聘經(jīng)理最愛問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，該怎么回答？
對(duì)于任何工作來(lái)說(shuō)，前90天至關(guān)重要。這屬于新員工的標(biāo)準(zhǔn)寬限期：也就是用于適應(yīng)新工作的時(shí)間，同時(shí)也可以借這段時(shí)間向同事和雇主展示自己如何應(yīng)對(duì)新工作。正因?yàn)槿绱耍?0天/60天/90天問(wèn)題——“在入職后30天、60天和90天內(nèi)都有什么目標(biāo)？”——已經(jīng)逐漸成為了招聘經(jīng)理常問(wèn)、求職者常答的問(wèn)題。如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)...
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最棒的招聘機(jī)構(gòu)
溫蒂?科普已經(jīng)將“為美國(guó)而教書”組織變身為大四學(xué)生的最大雇主之一。如今，安進(jìn)、高盛等公司都希望能與這家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)合作，共同招賢納士作者: Patricia Sellers在哥倫比亞大學(xué)的一間餐廳里，溫蒂?科普（Wendy Kopp）坐在一群明星學(xué)生當(dāng)中。他們中有高年級(jí)的班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)副主席、預(yù)科雙學(xué)士...
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J.P. Morgan: 4G patent war looms
Nokia, Motorola and RIM unlikely to let Nortel's intellectual property go without a fightIn a note to clients issued Tuesday, J.P. Morgan's data netwo...
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風(fēng)投最在意、最希望創(chuàng)業(yè)公司回答的65個(gè)問(wèn)題
創(chuàng)業(yè)者在向風(fēng)險(xiǎn)投資人推銷自己的初創(chuàng)公司時(shí)，必須提前做好準(zhǔn)備，設(shè)想投資人會(huì)提出哪些問(wèn)題。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)投資人的問(wèn)題，如果不能提供考慮周全的、合理的答案，會(huì)使公司獲得投資的幾率大大降低。下面是創(chuàng)業(yè)者們?cè)谕其N時(shí)必須回答的或者有可能被問(wèn)到的一些關(guān)鍵問(wèn)題：關(guān)于公司概況在創(chuàng)業(yè)者向投資者推銷的過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)投資人首先希望...
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理與欲
《財(cái)富》（中文版）-- 理與欲，是中國(guó)倫理思想中的兩個(gè)重要范疇。亦稱天理與人欲。理，指?jìng)惱砭V常；欲，指欲望索求。一般認(rèn)為，程朱理學(xué)強(qiáng)調(diào)天理與人欲截然對(duì)立，“人之一心，天理存，則人欲亡，人欲勝，則天理滅”。（《朱子語(yǔ)類》卷十三）二者既對(duì)立，人們需要“革盡人欲，復(fù)盡天理”。（《朱子語(yǔ)類》卷四）后世人評(píng)判...
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如今科技企業(yè)招聘最看中這5項(xiàng)技能
圖片來(lái)源：PHOTOGRAH BY VGAJIC—GETTY IMAGES每年的1月往往是招聘淡季，雖然求職者眾多，雇主發(fā)布的招聘崗位卻相對(duì)較少，但技術(shù)崗是個(gè)例外，雇主對(duì)技術(shù)人才的需求在年初時(shí)常常最為旺盛。招聘網(wǎng)站Indeed的最新報(bào)告指出，自2014年以來(lái)，每年年初都是IT崗位空缺最多的時(shí)候。羅致...
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奢侈無(wú)罪，花錢有理
有時(shí)候，那些令你感覺(jué)美好的物質(zhì)享受是最好的投資。就連曾獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓?弗里德曼，也這么說(shuō)過(guò)。作者：Ben Stein我在上聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)（Medicare）時(shí)，突然有些感悟。在海明威（Ernest Hemingway）的一篇小說(shuō)里，有句話說(shuō)得非常好。1929年股市大崩盤之后，有人被問(wèn)是怎么...
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招聘廣告如何出彩？
親愛的安妮：我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)。我們部門負(fù)責(zé)社交媒體營(yíng)銷。這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域，所以之前的職位說(shuō)明都無(wú)法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務(wù)說(shuō)明都非常無(wú)聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應(yīng)該有趣和有創(chuàng)意...
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深圳一公司招聘要求回答是否接受無(wú)償加班、拖延工資等14個(gè)問(wèn)題
近日，一張深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面試表在網(wǎng)上流傳。這些問(wèn)題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)、試用期不賣社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問(wèn)題。10月10日，海明威公司工作人員回應(yīng)稱：“沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)（調(diào)查）...
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實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)必須回答的6個(gè)問(wèn)題
圖為斯科特?庫(kù)克的木頭桌子，他坐在這里創(chuàng)建了Intuit公司?，F(xiàn)在他們把這張桌子擺在該公司總部最顯眼的位置，目的是激勵(lì)員工遵循庫(kù)克的品牌理想。本文是寶潔（Procter & Gamble）前全球營(yíng)銷總監(jiān)、《增長(zhǎng)力：如何打造世界頂級(jí)品牌》（Grow: How Ideals Power Growth a...
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